Pourquoi souscrire une assurance santé à vos collaborateurs au Portugal ? Le coup de pouce fiscal de Global Strategy

🩺 Prendre soin de la santé de ses salariés est un acte de responsabilité humaine. Mais au Portugal, c’est aussi une stratégie financière intelligente. Grâce à un cadre fiscal avantageux, les entreprises peuvent déduire jusqu’à 120 % de leurs dépenses en assurances santé, tout en renforçant leur politique RH. Un double avantage à ne pas négliger.

👷 Un cadre fiscal incitatif

Depuis l’accord national de valorisation salariale signé en octobre 2024, les entreprises portugaises bénéficient d’une majoration de 20 % sur les dépenses d’assurance santé pour le calcul de l’IRC. Concrètement, chaque euro investi permet de déduire 1,20 € du bénéfice imposable.

Les primes d’assurance santé sont considérées comme déductibles à hauteur de 15 % des charges de personnel. En intégrant la majoration, une entreprise peut donc réduire sa base imposable à hauteur de 120 % de la valeur annuelle de ces assurances.

⚠️ Des conditions à respecter pour en bénéficier

Pour que cette déduction soit valable, l’entreprise doit satisfaire à certains critères stricts :

• Le contrat doit être proposé de manière uniforme à tous les salariés permanents, selon des critères objectifs (comme l’âge ou la nature du contrat).

• Des critères discriminatoires ne doivent pas être appliqués. L’ancienneté, par exemple, ne peut être retenue que si elle est justifiée par une convention collective.

• L’assurance peut être étendue aux ayants droit, c’est-à-dire les membres de la famille. Dans ce cas, les cotisations prises en charge par l’employeur deviennent imposables pour les salariés.

• Seuls les salariés en contrat à durée indéterminée sont éligibles. Les contrats temporaires ne permettent pas de bénéficier de la déduction.

👌🏻Une opportunité RH et fiscale pour les entreprises

Investir dans une assurance santé collective présente des avantages concrets :

• Une réduction d’IRC jusqu’à 120 % du montant investi

• Une amélioration du bien-être des collaborateurs et une réduction de l’absentéisme

• Une déduction intégrale possible, dans les limites de la législation

• Un renforcement de l’image employeur, favorable à la fidélisation et à l’attractivité

Cette stratégie permet ainsi de conjuguer avantages fiscaux et performance sociale au sein de l’entreprise.

🤝 L’accompagnement de Global Strategy

Pour tirer pleinement parti de ce dispositif, Global Strategy propose une offre d’accompagnement complète, de l’analyse à la mise en œuvre :

• Diagnostic d’adéquation fiscale : vérification de la structure et des critères d’éligibilité

• Conception de la couverture santé : choix des garanties, des plafonds, et des options pour les familles

• Mise en place : négociation avec les assureurs, rédaction du contrat, communication auprès des salariés

• Suivi continu : accompagnement en cas de demandes, renouvellements, évolutions législatives ou sinistres

Global Strategy assure une mise en conformité optimale et une gestion fluide du dispositif, avec un impact direct sur la rentabilité et le climat social de l’entreprise.

🧠 Conclusion

Le Portugal propose un cadre fiscal particulièrement favorable pour les entreprises qui souhaitent investir dans la santé de leurs salariés. Jusqu’à 120 % des dépenses en assurance santé peuvent être déduites, à condition de respecter les critères fixés.

Ce dispositif représente un double levier de performance : il réduit les charges fiscales tout en renforçant la politique sociale de l’entreprise.

Avec Global Strategy, vous êtes accompagné à chaque étape pour structurer, optimiser et gérer cette solution, en toute conformité et avec un véritable gain financier à la clé.