Pourquoi choisir une assurance santé de groupe pour vos employés au Portugal ?

Introduction

Dans un environnement économique en constante évolution, les entreprises portugaises sont de plus en plus nombreuses à intégrer des avantages sociaux dans leur politique RH. Parmi eux, l’assurance santé de groupe occupe une place centrale. Plus qu’une simple protection, elle devient un levier stratégique pour attirer, fidéliser et motiver les collaborateurs.

1. Un atout fort pour le recrutement et la rétention des talents

Dans un marché de l’emploi concurrentiel, proposer une assurance santé collective permet à l’entreprise de se démarquer des autres employeurs. Elle renforce ainsi son attractivité, fidélise les talents clés, et améliore le bien-être des collaborateurs.

Un salarié qui se sent protégé et soutenu est naturellement plus engagé et plus productif. Cet avantage social joue donc un rôle crucial dans la construction d’un environnement de travail stable et performant.

2. Des garanties plus larges à un meilleur tarif

L’assurance santé de groupe offre plusieurs avantages financiers et pratiques :

• Des tarifs négociés avec les assureurs, souvent inférieurs à ceux des contrats individuels.

• Des garanties plus étendues : consultations de médecine générale, spécialistes, hospitalisation, soins dentaires et optiques, etc.

• La possibilité de couvrir également les membres de la famille, selon les formules choisies.

Les économies d’échelle ainsi réalisées permettent aux entreprises d’offrir une protection complète à moindre coût.

3. Des avantages fiscaux significatifs pour l’entreprise

Opter pour une assurance santé collective présente également des bénéfices fiscaux notables au Portugal :

• Déductibilité fiscale : les cotisations versées par l’entreprise sont considérées comme une charge déductible du résultat imposable, réduisant ainsi le montant de l’impôt sur les sociétés.

• Exonération de charges sociales sur la part patronale, à condition que le contrat respecte les critères légaux.

• Pour les salariés, la couverture santé complémentaire n’est pas considérée comme un revenu imposable, ce qui augmente leur pouvoir d’achat sans alourdir leur fiscalité.

Une solution donc doublement avantageuse, tant pour l’entreprise que pour ses collaborateurs.

4. Moins d’absentéisme, plus de productivité

Une couverture santé de qualité favorise :

• Un meilleur accès aux soins

• Une prise en charge rapide des problèmes médicaux

• Une diminution des arrêts de travail de longue durée

Les bénéfices sont directs : moins d’absences, une énergie renouvelée au travail, et une équipe globalement en meilleure santé physique et mentale.

5. Une entreprise perçue comme responsable et moderne

Mettre en place une assurance santé pour ses équipes envoie un message fort : l’humain est au cœur des priorités de l’entreprise. Cela renforce la marque employeur, valorise la culture d’entreprise, et contribue à une image positive, tant en interne qu’en externe.

Et pour bien choisir ? Faites-vous accompagner par Global Strategy

Le marché de l’assurance santé au Portugal est vaste et complexe, avec des offres aux conditions très variables. Pour faire le bon choix, il est essentiel d’être bien accompagné.

Chez Global Strategy, nous vous proposons un accompagnement complet :

• Analyse de vos besoins réels selon la taille de votre entreprise

• Comparaison des offres du marché portugais

• Négociation des conditions les plus avantageuses

• Mise en place et suivi du contrat choisi

Notre objectif : vous faire gagner du temps, économiser de l’argent, et surtout, mettre en place une couverture sur mesure qui protège vos équipes et valorise votre entreprise.

Conclusion

Choisir une assurance santé de groupe au Portugal, c’est investir dans la santé de vos collaborateurs et dans la performance durable de votre entreprise. Et avec Global Strategy à vos côtés, vous avez l’assurance de prendre la bonne décision, en toute simplicité.